Ngày 4 tháng 9 năm 2015
Được chứng nhận là công ty hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và gia đình Tiếp tục mua lại nhãn hiệu chứng nhận thế hệ tiếp theo (Kurumin)
Liên tục đạt chứng nhận thế hệ mới (Kurumin)
xem keo nha cai đã được Cục Lao động Tokyo chứng nhận là công ty hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình dựa trên Đạo luật xúc tiến các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo và nhận được Dấu chứng nhận thế hệ tiếp theo (Kurumin) vào năm 2009
Gần đây, chúng tôi đã nhận được "Dấu chứng nhận thế hệ tiếp theo (Kurumin)" để ghi nhận những nỗ lực của chúng tôi dựa trên "Kế hoạch hành động chung của nhà tuyển dụng" lần thứ 4 (2013-2015)
Kế hoạch hành động chung của người sử dụng lao động kỳ thứ 5 bắt đầu vào ngày 1 tháng 6 năm 2015 Dựa trên kế hoạch, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực tạo ra một môi trường hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình
Giai đoạn 4 “Kế hoạch hành động chung của chủ doanh nghiệp” Giai đoạn kế hoạch: ngày 1 tháng 6 năm 2013 đến ngày 31 tháng 5 năm 2015
| Nội dung | Biện pháp đối phó | Trạng thái thành tích | |
|---|---|---|---|
| Bàn thắng 1 | Tạo môi trường giúp những người đang nghỉ chăm sóc trẻ quay trở lại dễ dàng hơn | Ủy ban Đa dạng, bao gồm lao động và quản lý, thu thập thông tin từ nơi làm việc, tiến hành phỏng vấn, vv để xác định vấn đề và thiết lập các quy tắc để quay lại làm việc | Chúng tôi đã giới thiệu hệ thống rút ngắn thời gian làm việc từ ngày 1 tháng 9 năm 2013 cho các loại công việc đòi hỏi số lượng nhân viên lớn (SV, MD, RFC, giảng viên, vv) |
| Bàn thắng 2 | Sẽ nỗ lực khuyến khích nam giới tham gia chăm sóc trẻ em | ・Nâng cao nhận thức về hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ thông qua mạng nội bộ của công ty, vv ・Cung cấp hướng dẫn và giải thích cá nhân cho người quản lý có cấp dưới có vợ hoặc chồng sắp sinh con |
・Từ ngày 1 tháng 4 năm 2014, chúng tôi đã thiết lập một "hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ ngắn hạn" mới và đang phổ biến nó trong công ty ・Từ ngày 10/04/2015, email quảng cáo sẽ được gửi đến cấp trên của những nhân viên có vợ/chồng đã sinh con |
| Bàn thắng 3 | Chúng tôi sẽ nỗ lực giảm thời gian làm việc kéo dài | ・Để làm rõ vấn đề làm việc nhiều giờ, bộ phận lao động và quản lý sẽ tiến hành khảo sát tìm hiểu thực tế tại nơi làm việc và có biện pháp khắc phục ・Hàng tháng, xác nhận tình hình thực hiện giờ làm thêm của người quản lý thời gian với cấp trên và xem xét, cải tiến công việc |
・Trong năm tài chính 2013, bộ phận lao động và quản lý đã tiến hành khảo sát tìm hiểu thực tế tại mỗi cơ sở ・Chia sẻ phương pháp làm thêm giờ ở từng bộ phận với cấp trên hàng tháng và cải thiện thời gian làm việc dài (Tiếp theo kỳ trước) |
Giai đoạn kế hoạch “Kế hoạch hành động chung của nhà tuyển dụng” Giai đoạn 5: Ngày 1 tháng 6 năm 2015 đến ngày 31 tháng 5 năm 2017
| Nội dung | Biện pháp đối phó | |
|---|---|---|
| Bàn thắng 1 | Sẽ nỗ lực giảm thời gian làm thêm giờ | Bộ phận lao động và quản lý sẽ tiến hành kiểm tra hàng tháng về số giờ làm thêm |
| Bàn thắng 2 | Chúng tôi sẽ triển khai các biện pháp (hệ thống) mới để khuyến khích mọi người nghỉ phép hàng năm có lương | ・Giới thiệu hệ thống "nghỉ tưởng niệm" và "nghỉ sự kiện của trường" ・Sau khi đưa ra các biện pháp (hệ thống), hãy đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được thông báo đầy đủ |
| Bàn thắng 3 | Đảm bảo rằng hệ thống liên quan đến chăm sóc trẻ em được nhiều người biết đến | ・Duy trì mạng nội bộ của công ty ・Đăng thường xuyên trên bản tin công ty |