Mối quan hệ với nhân viên

Để bảo vệ người lao động, chúng tôi tôn trọng quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể dựa trên ý chí tự doChính sách nhân quyền của Tập đoàn bong da truc tuyen keo nha cai'' Kể từ khi thành lập công đoàn, chúng tôi đã xây dựng mối quan hệ quản lý lao động lành mạnh Không có trường hợp sa thải tạm thời nào trong năm tài chính 2024

bong da truc tuyen keo nha cai Union, một liên đoàn lao động được thành lập vào năm 1990, tham gia vào nhiều hoạt động khác nhau cho các thành viên của mình dựa trên triết lý, ``Chúng tôi sẽ giúp các thành viên của mình có được cuộc sống an toàn và một tương lai tươi sáng'' Chúng tôi tiếp tục cố gắng tạo ra một nơi làm việc thoải mái bằng cách tạo ra các diễn đàn cho các cuộc tham vấn quản lý lao động nhấn mạnh các cuộc thảo luận mang tính xây dựng Lao động và quản lý đang cùng nhau hợp tác để cải thiện môi trường làm việc, cải thiện môi trường thông qua cải cách văn hóa tổ chức và sử dụng hệ thống, đồng thời cải thiện năng suất và đang tổ chức các cuộc thảo luận để cải thiện điều kiện làm việc Các vấn đề có tác động lớn đến cách đối xử với nhân viên, chẳng hạn như những thay đổi về tổ chức và sửa đổi các hệ thống liên quan đến nhân sự, được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến ​​và thỏa thuận trước với công đoàn lao động

Chúng tôi quản lý lao động tuân thủ luật và quy định lao động Cụ thể, chúng tôi sử dụng hệ thống chấm công để đảm bảo quản lý lao động kỹ lưỡng tại nơi làm việc và bộ phận nhân sự, đồng thời thường xuyên kiểm tra số giờ làm thêm cũng như tình trạng ngày nghỉ và kỳ nghỉ đã thực hiện Đối với những nhân viên có khả năng phải làm việc nhiều giờ, chúng tôi kiểm tra tình hình trên cơ sở cá nhân và xem xét các biện pháp cần thực hiện, làm việc để tối ưu hóa giờ làm việc và tiến hành phỏng vấn các bác sĩ công nghiệp nếu cần Ngoài ra, tất cả nhân viên đều lập kế hoạch nghỉ phép vào đầu nhiệm kỳ và chia sẻ trong nội bộ bộ phận Chúng tôi đang tạo ra một nơi làm việc thoải mái bằng cách xem xét trước việc phân bổ công việc và kiểm tra tiến độ hàng tháng để đảm bảo rằng các chứng nhận đang được hoàn thành theo kế hoạch
Về tiền lương, chính sách cơ bản của chúng tôi không chỉ là tuân thủ mức lương tối thiểu cho từng vùng mà còn trả nhiều hơn mức đó cho tất cả nhân viên

Để cải thiện môi trường làm việc của nhân viên, chúng tôi đang hợp tác với sự tham gia của nhân viên để cải thiện môi trường làm việc, bao gồm kiểm tra tình hình làm việc thông qua ủy ban y tế hoặc tư vấn quản lý lao động hàng tháng
Chúng tôi cũng đã thiết lập ``Chính sách An toàn và Sức khỏe'' để thúc đẩy việc tạo ra một nơi làm việc an toàn và thoải mái Tại các cuộc họp ủy ban y tế được tổ chức hàng tháng ở nhiều địa điểm khác nhau, chúng tôi chia sẻ thông tin về sự cố và nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động trên toàn quốc, tổ chức các cuộc thảo luận về chủ đề môi trường làm việc an toàn và cố gắng ngăn ngừa tái diễn bằng cách phổ biến nội dung cho nhân viên