Mối quan hệ với nhân viên

Khuyến khích nam giới nghỉ chăm con

Để khuyến khích nam giới nghỉ chăm con, tile keo nha cai đã giới thiệu hệ thống nghỉ chăm con ngắn hạn kể từ năm tài chính 2014 Ngoài ra, tile keo nha cai cố gắng tạo ra một nơi làm việc dễ dàng nghỉ chăm con, chẳng hạn như bằng cách treo áp phích ở nơi làm việc và phân phát kẹo có tên trẻ đến các bộ phận nơi nhân viên nghỉ chăm con Trong năm tài chính 2016, tỷ lệ nhân viên nam nghỉ chăm con vượt quá 80% và tỷ lệ này tiếp tục vượt quá 90% kể từ năm tài chính 2018
Với việc áp dụng chế độ nghỉ chăm sóc trẻ khi sinh con (nghỉ làm cha sau sinh) từ ngày 1 tháng 10 năm 2022, tile keo nha cai đã tiến hành đào tạo trực tuyến cho tất cả nhân viên và người quản lý để họ làm quen với hệ thống và khuyến khích họ thực hiện Trong những năm gần đây, số lượng nam giới nghỉ chăm con dài hạn ngày càng tăng và tile keo nha cai tin rằng không chỉ cần khuyến khích nhân viên nghỉ chăm con dài hạn mà còn phải truyền bá sự hiểu biết cho những người xung quanh tile keo nha cai mong muốn tạo ra một môi trường trong đó cả nhóm có thể làm việc cùng nhau để hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc con cái và công việc, chẳng hạn như giới thiệu quan điểm của những người cha nghỉ phép một năm để chăm sóc con và những ông chủ hỗ trợ họ trong bản tin của công ty Kết quả là, trong năm tài chính 2024, tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con cả dài hạn và ngắn hạn là 101,2%, số ngày nghỉ trung bình là 24,3 ngày

Tỷ lệ quay trở lại làm việc sau khi nghỉ chăm sóc trẻ

Cộng dồn kể từ năm tài chính 2020, tỷ lệ nhân viên quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm con là 97,0% Tỷ lệ bà mẹ đi làm trong số nhân viên nữ cũng tăng khoảng bảy lần so với năm tài chính 2001

Chính sách tuyển dụng

Khi tuyển dụng nguồn nhân lực, tile keo nha cai chú trọng đến năng khiếu, động lực và khả năng của mỗi cá nhân, bất kể giới tính, bản dạng hoặc biểu hiện giới tính, khuynh hướng tình dục, quốc tịch, tuổi tác, trình độ học vấn, nguồn gốc, vv, dựa trên Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Lawson

Tích cực tuyển dụng nhân viên nước ngoài

tile keo nha cai bắt đầu tích cực tuyển dụng công dân nước ngoài vào năm 2008 và tiếp tục làm như vậy với mục tiêu đưa công dân nước ngoài chiếm 10-20% tổng số nhân viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng kể từ đó Hiện tại, tile keo nha cai có hơn 140 nhân viên nước ngoài, chủ yếu đến từ Trung Quốc và Hàn Quốc, đang hoạt động ở nhiều bộ phận khác nhau

Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật

xem keo nha cai Will, được thành lập với mục đích tuyển dụng người khuyết tật (công ty con đặc biệt vào ngày 31 tháng 1 năm 2013)^※1) có 41 nhân viên khuyết tật được giao một số công việc của các công ty thuộc tập đoàn Hiện tại tile keo nha cai đang nhận thầu làm công việc văn thư tại văn phòng và các công việc nhẹ tại kho bãi, cửa hàng
Ngoài ra, tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật^※2là 2,39% tổng doanh thu của tập đoàn (theo hợp đồng tính đến cuối tháng 2 năm 2025)
Tập đoàn Lawson tin rằng sứ mệnh xã hội của doanh nghiệp là cung cấp một nơi làm việc và cơ hội mang lại cho người khuyết tật mong muốn và khả năng làm việc và cuộc sống có ý nghĩa, đồng thời tile keo nha cai sẽ tiếp tục thúc đẩy việc thành lập một tổ chức đa dạng

• Công ty con đặc biệt: Một công ty quan tâm đặc biệt đến việc làm của người khuyết tật và đã được chính phủ chứng nhận Người lao động được tuyển dụng bởi một công ty con đặc biệt có thể được coi là được tuyển dụng bởi công ty mẹ và có thể được tính vào tỷ lệ việc làm của công ty mẹ (áp dụng cho các công ty thuộc tập đoàn) đối với người khuyết tật
• Tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật được tính dựa trên tổng số việc làm của nhóm (xem keo nha cai, Lawson Will, Inc, Lawson Entertainment, Inc, và Lawson Store 100, Inc)

xem keo nha cai Will

Vốn	10 triệu yên
Vị trí	1-11-2 Osaki, Shinagawa-ku, Tokyo
Ngày thành lập công ty	Ngày 1 tháng 8 năm 2012
Số lượng nhân viên	42 người (trong đó có 41 nhân viên khuyết tật)
Chi tiết doanh nghiệp	Ký gửi một số hoạt động của các công ty thuộc tập đoàn

Triển khai các hoạt động khảo sát và nâng cao nhận thức của nhân viên

tile keo nha cai tiến hành khảo sát nhận thức của nhân viên đối với tất cả nhân viên mỗi năm một lần để hình dung các vấn đề trên toàn công ty và cải thiện hoạt động quản lý tổ chức Các câu hỏi được so sánh theo thời gian trong các danh mục công ty, công việc, nơi làm việc, ông chủ, hệ thống và quyền tự chủ nghề nghiệp, đồng thời phân tích những thay đổi so với cuộc khảo sát trước đó, các yếu tố và mối tương quan giữa mỗi câu hỏi
Khảo sát nhận thức của nhân viên năm 2024 đạt mức cao nhất trong 5 năm qua

Kết quả chỉ số hài lòng tổng thể: Nhìn chung tôi hài lòng khi làm việc tại công ty này

	2020	Năm tài chính 2021	Năm tài chính 2022	Năm tài chính 2023	Năm tài chính 2024
Tỷ lệ phản hồi tích cực	74.7%	74.0%	74.5%	75.0%	77.4%

Ngoài việc báo cáo kết quả khảo sát nhận thức của nhân viên tại cuộc họp quản lý và sử dụng khảo sát này để xem xét các biện pháp và hệ thống khác nhau nhằm giải quyết các vấn đề trên toàn công ty, tile keo nha cai còn tạo biểu đồ cho từng tổ chức dựa trên kết quả khảo sát, chia sẻ bản tóm tắt kết quả khảo sát và biểu đồ của tổ chức mà tile keo nha cai trực thuộc, đồng thời cung cấp phản hồi cho tất cả nhân viên
Ở cấp độ tổ chức, người lãnh đạo tổ chức chia sẻ các hoạt động cải tiến các vấn đề của tổ chức với các thành viên và tham gia đối thoại để mọi người cùng nỗ lực cải thiện môi trường làm việc Ngoài ra, ngoài các cuộc khảo sát nhận thức của nhân viên hàng năm, tile keo nha cai đã giới thiệu một cuộc khảo sát xung đơn giản tại tất cả các chi nhánh trên toàn quốc bắt đầu từ năm tài chính 2023 Bằng cách kiểm tra kết quả theo thời gian thực, tile keo nha cai có thể hiểu nhanh hơn tình hình hiện tại và triển khai các hoạt động cải tiến tổ chức như hành động tile keo nha cai sẽ tiếp tục tìm hiểu sự tham gia của các nhân viên tuyến đầu ở giai đoạn đầu và đưa ra các biện pháp cải tiến

Dự án cải cách mức độ hài lòng trong công việc

tile keo nha cai đã triển khai dự án cải cách mức độ hài lòng trong công việc với mục tiêu trở thành một công ty nơi bạn có thể tiếp tục làm việc với sự hài lòng Là một phần của dự án, các thành viên được tuyển dụng thông qua tuyển dụng nội bộ và các hoạt động được thực hiện với sự tham gia của nhân viên Trong năm tài chính 2024, tile keo nha cai chia chủ đề thành hai chủ đề: `` tăng sự hài lòng trong công việc '' và `` tăng năng suất'' Thông qua nhiều đề xuất khác nhau như cải tiến các hệ thống và cơ chế hiện có, tạo cơ hội học tập tự nguyện và các biện pháp kích hoạt giao tiếp, tile keo nha cai đã xem xét và thực hiện các sáng kiến ​​giúp nhân viên đóng vai trò tích cực trong khi cảm thấy tràn đầy năng lượng và phát triển

Hội thảo trực tuyến liên ngành “Lawson Lively Link”

tile keo nha cai đã tổ chức các buổi hội thảo trực tuyến liên bộ phận cho tất cả nhân viên hai lần một tháng với tên gọi "Lawson Lively Link" kể từ nửa cuối năm 2020, với mục đích khơi dậy hoạt động giao tiếp nội bộ và phát triển sự nghiệp của nhân viên
Ngoài ``Giới thiệu Bộ phận'', tile keo nha cai tiếp tục phát triển và tổ chức nhiều dự án khác nhau, bao gồm ``Giới thiệu Công ty Tập đoàn'' để tăng cường mối quan hệ giữa các nhóm, ``Quen thuộc 〇〇'' để giới thiệu các sáng kiến trong từng lĩnh vực và bộ phận, chẳng hạn như các nhóm do nhân viên quốc tế thành lập và ``Dự án Giới thiệu Giải thưởng của Chủ tịch'' để giới thiệu những thách thức của nhân viên và lý lịch dẫn đến chúng
tile keo nha cai đang nỗ lực nâng cao sự hiểu biết của nhân viên trong công ty và thúc đẩy giao tiếp theo chiều dọc, chiều ngang và đường chéo

Tạo môi trường dễ dàng đón nhận thử thách: Billion Challe

Là một phần của Dự án cải cách mức độ hài lòng trong công việc, tile keo nha cai đã triển khai ``Thử thách 100 triệu yên'' kể từ năm tài chính 2021, nơi bất kỳ ai cũng có thể gửi ý tưởng với ngân sách 100 triệu yên cho những thử thách mới Trong năm tài chính 2024, tile keo nha cai đã nhận được 182 đơn đăng ký, trong đó 8 nhóm đã thuyết trình trước chủ tịch và các giám đốc điều hành, đồng thời sau khi xem xét chi phí và tính khả thi của các dự án đã chọn, tile keo nha cai đang tiến hành xem xét để thực hiện Vào năm 2024, ``Trải nghiệm đầu bếp bánh ngọt cho trẻ em'', được thông qua vào năm 2023, đã được hiện thực hóa và tổ chức như một dự án nội bộ

Thông qua các biện pháp như thế này, tile keo nha cai sẽ tiếp tục khuyến khích các thử thách tự nguyện vượt ra ngoài khuôn khổ công việc thông thường và khuôn khổ hiện có, đồng thời cho phép mỗi nhân viên cảm nhận được cảm giác phát triển

Phản hồi liên quan đến vấn đề LGBTQ

Đánh giá bên ngoài

Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Sở giao dịch chứng khoán Tokyo đã cùng nhau lựa chọn các công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ trong hạng mục "Thương hiệu Nadeshiko" trong 5 năm liên tiếp (2014, 2015, 2016, 2017 và 2018), và vào năm 2021, tile keo nha cai được chọn lần thứ sáu sau ba năm

Ngoài ra, vào năm 2015, tile keo nha cai đã được chọn là một trong 100 Công ty Quản lý Đa dạng, giải thưởng do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp trao cho các công ty tạo ra sự đổi mới bằng cách sử dụng nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm phụ nữ, người nước ngoài, người già và người khuyết tật