22 tháng 11 năm 2024

xem keo nha cai (Trụ sở chính: Shinagawa-ku, Tokyo; Giám đốc đại diện và Chủ tịch: Sadanobu Takemasu) đã đưa ra các biện pháp liên quan đến LGBTQ+ nhằm tạo ra một môi trường và hệ thống nơi làm việc trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển Những nỗ lực này đã được ghi nhận với PRIDE Index 2024, một chỉ số về các sáng kiến ​​liên quan đến LGBTQ+ tại nơi làm việc(※)Đây là lần thứ hai liên tiếp bet69 keo nha cai nhận được giải thưởng “Vàng”

bet69 keo nha cai thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) với mục đích tạo ra một tổ chức nơi mọi người có thể thể hiện điểm mạnh của mình bằng nhiều cách suy nghĩ khác nhau, bất kể giới tính, bản dạng hoặc biểu hiện giới tính, khuynh hướng tình dục, quốc tịch, xuất thân, vv

Chúng tôi cũng đang thực hiện các sáng kiến liên quan đến LGBTQ+ Trong năm 2024, các nhân viên tình nguyện và gia đình của họ đã tham gia Tokyo Rainbow Pride 2024 vào tháng 4 để ủng hộ cuộc diễu hành Và từ ngày 28 tháng 5, cùng với Tháng Tự hào của tháng 6, chúng tôi bắt đầu bán Karaage-kun dưới dạng gói được thiết kế với màu sắc cầu vồng

＜Các biện pháp LGBTQ+ được bet69 keo nha cai đưa ra cho đến nay＞

・Triển khai “Phản ứng của LGBT và doanh nghiệp” trong đào tạo về tuân thủ cho các giám đốc điều hành (được triển khai vào tháng 2 năm 2017)

・Đơn đăng ký đồng giới (từ tháng 5 năm 2023)

・Bàn tư vấn LGBTQ+ *Cũng dành cho nhân viên của các cửa hàng thành viên FC (từ tháng 5 năm 2023)

・Quyền sử dụng tên chung nội bộ (từ tháng 5 năm 2023)

・Giới thiệu bet69 keo nha cai Ally (từ tháng 5 năm 2023)

・Hội thảo nâng cao hiểu biết về LGBTQ+ (từ tháng 5 năm 2023)

・Mở rộng phạm vi của nhiều hệ thống nhân sự và phúc lợi khác nhau cho các cặp đôi đồng giới với tư cách là vợ chồng (từ tháng 9 năm 2023)

・Thành lập cộng đồng nội bộ (từ tháng 9 năm 2023)

・Tham gia sự kiện trực tuyến giới thiệu nỗ lực của các công ty liên quan đến LGBTQ+ (từ tháng 9 năm 2023)

・Học trực tuyến về LGBTQ+ (từ tháng 10 năm 2023)

・Triển khai nội dung liên quan đến LGBTQ+ trong đào tạo về nhân quyền và sự đa dạng cho tất cả nhân viên (được tổ chức vào tháng 10 hàng năm)

・Nhân viên tình nguyện và gia đình họ tham gia “Tokyo Rainbow Pride 2024” và ủng hộ cuộc diễu hành (tháng 4 năm 2024)

・Buổi chiếu phim và trò chuyện “Tìm hiểu về LGBTQ+ qua phim ảnh” (tháng 6 năm 2024)

・Nhân dịp Tháng Tự hào, chúng tôi sẽ bán ``Karaage-kun'' dưới dạng gói có màu cầu vồng

Thiết kế được xác định bằng cách nhân viên bỏ phiếu từ nhiều ý tưởng (tháng 5 đến tháng 6 năm 2024)

Ngoài việc tiếp tục tích cực tuyển dụng phụ nữ và người nước ngoài khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, bet69 keo nha cai cũng đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể đóng vai trò tích cực, bao gồm hỗ trợ cân bằng công việc với việc chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị ung thư cũng như đưa ra độ tuổi nghỉ hưu là 65 tuổi và hệ thống nhân viên toàn thời gian cấp cao năng động Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ sự thành công của nguồn nhân lực đa dạng bằng cách tiếp tục quảng bá DEI

(*) "Chỉ số PRIDE" là chỉ số đầu tiên ở Nhật Bản đánh giá nỗ lực của các công ty, tổ chức, vv liên quan đến LGBTQ+ và được tạo ra khi hợp tác với Pride vào năm 2016 nhằm tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho LGBTQ+ và các nhóm thiểu số giới tính khác ở Nhật Bản Nó bao gồm năm chỉ số: Chính sách (tuyên bố ứng xử), Sự đại diện (cộng đồng của những người liên quan), Cảm hứng (hoạt động nhận thức), Phát triển (hệ thống và chương trình nhân sự), và Sự tham gia/Trao quyền (các hoạt động đóng góp xã hội và quan hệ đối ngoại) Điểm được trao nếu đáp ứng các yêu cầu cụ thể trong từng chỉ số và các công ty và tổ chức được chứng nhận Vàng, Bạc hoặc Đồng dựa trên số điểm của họ