13 tháng 4 năm 2005

Là một phần trong cuộc cải cách quản lý của chúng tôi, Công ty đã quyết định tại cuộc họp Hội đồng quản trị tổ chức vào ngày 13 tháng 4 năm 2005 để xem xét lại keo nha cai ty le thù lao cho giám đốc và đệ trình việc bãi bỏ keo nha cai ty le phúc lợi hưu trí của giám đốc và giới thiệu keo nha cai ty le thù lao bằng cổ phiếu lên đại hội đồng cổ đông thường kỳ sẽ được tổ chức vào tháng 5 năm nay

1 Mục tiêuMục đích là cải thiện hơn nữa mối liên kết giữa thù lao của giám đốc với hiệu quả hoạt động của công ty và giá trị cổ đông, đồng thời đảm bảo quản lý kỹ lưỡng theo định hướng cổ đông2ContentsDựa trên các xu hướng như quản lý dựa trên hiệu suất và quản lý theo định hướng cổ đông, chúng tôi sẽ bãi bỏ keo nha cai ty le thưởng hưu trí cho giám đốc, vốn là một khoản thù lao cố định và giới thiệu keo nha cai ty le bồi thường bằng cổ phiếu, phân loại lại số tiền tương đương với phúc lợi hưu trí thành thù lao cổ phiếu liên quan đến giá trị cổ đông Do đó, chúng tôi sẽ tăng mức độ nhạy cảm của thù lao giám đốc đối với giá cổ phiếu của Công ty và hiệu quả kinh doanh hợp nhất, đồng thời chia sẻ với các cổ đông không chỉ lợi ích khi giá cổ phiếu tăng mà còn cả rủi ro giá cổ phiếu giảm, từ đó tăng cường động lực tăng giá cổ phiếu và cải thiện hiệu quả kinh doanh1) Bãi bỏ keo nha cai ty le thưởng hưu trí cho giám đốckeo nha cai ty le phúc lợi hưu trí dành cho giám đốc sẽ bị bãi bỏ khi kết thúc đại hội đồng cổ đông thường kỳ năm nay và đề xuất ngừng chi trả phúc lợi hưu trí dựa trên thời gian phục vụ của giám đốc sẽ được đệ trình lên đại hội đồng cổ đông thường kỳ vào tháng 5 năm nay Xin lưu ý rằng trợ cấp hưu trí cho các giám đốc hiện đang nắm quyền, ngoại trừ các giám đốc sẽ nghỉ hưu vào ngày 27 tháng 5 năm 2020, sẽ được thanh toán vào thời điểm họ nghỉ hưu tương ứng2) Giới thiệu keo nha cai ty le đền bù hàng tồn khoChúng tôi sẽ phân bổ số tiền tương đương với trợ cấp hưu trí dưới dạng quyền chọn cổ phiếu loại bồi thường cổ phiếu (quyền mua cổ phiếu với giá thực hiện là 1 yên) Về quyền chọn cổ phiếu loại bồi thường bằng cổ phiếu, để làm rõ bản chất của quyền chọn cổ phiếu là khoản bồi thường liên quan đến giá trị cổ đông trung và dài hạn, về nguyên tắc, các giám đốc nhận quyền chọn cổ phiếu không thể thực hiện các quyền của mình trong nhiệm kỳ làm giám đốc