Những nỗ lực DE&I của xem bong da keo nha cai đã được ghi nhậnNhận được thứ hạng “Vàng” cao nhất trong “Chỉ số PRIDE 2025”Được chọn là công ty hợp tác cho "Dự án đối tác hỗ trợ giáo dục" của Tokyo
19 tháng 11 năm 2025
xem bong da keo nha cai Co, Ltd (Trụ sở chính: Shinagawa-ku, Tokyo; Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành: Sadanobu Takemasu) coi sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (sau đây gọi là DE&I) là một trong những chiến lược quản lý của mình và đang thúc đẩy việc tạo ra một môi trường và hệ thống làm việc trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển Sáng kiến này đã được công nhận với PRIDE Index 2025, một chỉ số về các sáng kiến liên quan đến LGBTQ+ tại nơi làm việc(※1)Đã nhận được giải thưởng “Vàng” cao nhất trong “Dự án đối tác hỗ trợ giáo dục” của Chính quyền thành phố Tokyo(※2)Đây là lần thứ ba liên tiếp xem bong da keo nha cai nhận được giải thưởng "Vàng" và đây là lần đầu tiên xem bong da keo nha cai được chọn làm công ty hợp tác cho "Dự án đối tác hỗ trợ giáo dục" của Chính quyền thủ đô Tokyo, trở thành công ty hợp tác duy nhất trong ngành cửa hàng tiện lợi
(*1) "PRIDE Index" là một tác phẩm có chỉ số Pride nhằm mục đích tạo ra nơi làm việc ở Nhật Bản thoải mái cho những người thuộc nhóm thiểu số tình dục như LGBTQ+
vào năm 2016 Nó bao gồm năm chỉ số: Chính sách (tuyên bố ứng xử), Sự đại diện (cộng đồng của những người liên quan), Cảm hứng (hoạt động nhận thức), Phát triển (hệ thống và chương trình nhân sự), và Sự tham gia/Trao quyền (các hoạt động đóng góp xã hội và quan hệ đối ngoại) Điểm được trao nếu đáp ứng các yêu cầu cụ thể trong từng chỉ số và các công ty và tổ chức được chứng nhận Vàng, Bạc hoặc Đồng dựa trên số điểm của họ
(*2) Phối hợp với Chính quyền thành phố Tokyo, coi việc chăm sóc trẻ em là `` công việc quan trọng '' thay vì `` thời gian nghỉ'' và nỗ lực thúc đẩy động lực hỗ trợ việc chăm sóc trẻ em trong toàn xã hội
Các công ty/tổ chức thúc đẩy nỗ lực tiên phong
xem bong da keo nha cai quảng bá DE&I với mục đích tạo ra một tổ chức nơi mọi người có thể thể hiện điểm mạnh của mình bằng nhiều cách suy nghĩ khác nhau, bất kể giới tính, bản dạng hoặc biểu hiện giới tính, khuynh hướng tình dục, quốc tịch, xuất thân, vv và sẽ tiếp tục hỗ trợ sự thành công của nguồn nhân lực đa dạng
＜Các biện pháp LGBTQ+ được xem bong da keo nha cai đưa ra cho đến nay＞
・Triển khai “Phản ứng của LGBT và doanh nghiệp” trong đào tạo về tuân thủ cho các giám đốc điều hành (được triển khai vào tháng 2 năm 2017)
・Đơn đăng ký bạn đồng giới (từ tháng 5 năm 2023)
・Bàn tư vấn LGBTQ+ *Cũng dành cho nhân viên của các cửa hàng thành viên FC (từ tháng 5 năm 2023)
・Quyền sử dụng tên chung nội bộ (từ tháng 5 năm 2023)
・Giới thiệu xem bong da keo nha cai Ally (từ tháng 5 năm 2023)
・Hội thảo nâng cao hiểu biết về LGBTQ+ (từ tháng 5 năm 2023)
・Mở rộng phạm vi của nhiều hệ thống nhân sự và phúc lợi khác nhau cho các cặp đôi đồng giới với tư cách là vợ chồng (từ tháng 9 năm 2023)
・Thành lập cộng đồng nội bộ (từ tháng 9 năm 2023)
・Tham gia sự kiện trực tuyến giới thiệu nỗ lực của các công ty liên quan đến LGBTQ+ (từ tháng 9 năm 2023)
・học trực tuyến về LGBTQ+ (từ tháng 10 năm 2023)
・Triển khai nội dung LGBTQ+ trong đào tạo về nhân quyền và sự đa dạng cho tất cả nhân viên (được tổ chức vào tháng 10 hàng năm)
・Nhân viên tình nguyện và gia đình họ tham gia “Tokyo Pride” và ủng hộ cuộc diễu hành (từ năm 2024)
・Buổi chiếu phim và trò chuyện “Tìm hiểu về LGBTQ+ qua phim ảnh” (tháng 6 năm 2024)
・Bán gói “Karaage-kun” được thiết kế với màu sắc cầu vồng (tháng 5 đến tháng 6 năm 2024)
・Trang tô màu “xem bong da keo nha cai Crew♪ Akiko-chan” mặc áo phông cầu vồng được phát hành (từ tháng 6 năm 2025)
|
|
|
|
|
Trang tô màu “xem bong da keo nha cai Crew♪ Akiko-chan” |
Chỉ số PRIDE 2025 Logo “Vàng” |
|
＜Các biện pháp phát triển được xem bong da keo nha cai đưa ra cho đến nay＞
Được triển khai ở từng giai đoạn trong quá trình đào tạo, khi quay lại làm việc và sau khi quay lại làm việc
・Triển khai đào tạo cho nhân viên nghỉ chăm con: Đào tạo trực tuyến cho nhân viên đang nuôi con
・Thực hiện phỏng vấn khi đi làm lại: Phỏng vấn để chia sẻ phong cách làm việc và tình hình công việc với cấp trên của bộ phận mà bạn sẽ được phân công trước khi trở lại làm việc
・Triển khai đào tạo cho nhân viên trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc con cái (đào tạo chào mừng trở lại): Phát triển sự hiểu biết lẫn nhau giữa nhân viên trở lại làm việc và cấp trên của họ
Mục đích là cung cấp các bài giảng về hệ thống và phong cách làm việc cũng như các nghiên cứu điển hình
＜Những nỗ lực khác nhằm hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc con cái và công việc＞
・Bạn có thể nghỉ chăm sóc trẻ cho đến khi con bạn tròn 3 tuổi
・Hệ thống trợ cấp người trông trẻ
・Lắp đặt và vận hành cơ sở chăm sóc trẻ tại nhà
・Hệ thống làm việc từ xa
・Với việc áp dụng hệ thống giờ làm việc so le, bạn có thể chọn thời gian bắt đầu (từ tháng 4 năm 2025)
・Thực hiện khảo sát hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên đang nuôi con
・Thông tin chi tiết về hệ thống hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phản hồi từ những người thực sự sử dụng hệ thống và thông tin nghề nghiệp thường xuyên được đăng trên mạng nội bộ của công ty
Giới thiệu Amodel