31 tháng 8 năm 2023
soi keo nha cai Co, Ltd (Trụ sở chính: Shinagawa-ku, Tokyo; Giám đốc đại diện và Chủ tịch: Sadanobu Takemasu) đã giới thiệu các biện pháp LGBTQ nhằm tạo ra một môi trường và hệ thống nơi làm việc trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển Như một biện pháp mới, bắt đầu từ ngày 1 tháng 9 (Thứ Sáu), chúng tôi sẽ mở rộng phạm vi tuyển dụng các đối tác đồng giới với tư cách là vợ chồng sang các hệ thống nhân sự và phúc lợi khác nhau Chúng tôi cũng sẽ thành lập một cộng đồng nội bộ để nâng cao hiểu biết về các vấn đề LGBTQ
soi keo nha cai đã thực hiện các thay đổi để cho phép các đối tác đồng giới của nhân viên soi keo nha cai chuyển đến nhà ở công ty với tư cách là thành viên gia đình từ tháng 5 năm 2023, đồng thời cũng đã thành lập bàn tư vấn LGBTQ và tổ chức các buổi hội thảo để nâng cao hiểu biết về các vấn đề LGBTQ
Các biện pháp LGBTQ mới được giới thiệu như sau
[Mở rộng phạm vi hệ thống nhân sự và phúc lợi]
Nếu bạn đăng ký vào công ty với tư cách là đối tác đồng giới và được chấp thuận, bạn sẽ có thể đăng ký các hệ thống sau cho vợ/chồng và con của vợ/chồng bạn
■Nghỉ phép (nghỉ chúc mừng, chia buồn, nghỉ sinh con, nghỉ chăm con, nghỉ chăm sóc điều dưỡng, nghỉ ốm có hưởng lương)
■ Nghỉ phép/rút ngắn thời gian làm việc (nghỉ chăm sóc trẻ, nghỉ chăm sóc trẻ khi mới sinh, rút ngắn thời gian làm việc đối với việc chăm sóc trẻ, nghỉ chăm sóc điều dưỡng, rút ngắn thời gian làm việc đối với việc chăm sóc điều dưỡng)
■Tiền chúc mừng và chia buồn (tiền quà cưới, tiền quà con, tiền quà vào cổng con, tiền quà cưới con, tiền quà chia buồn)
[Cộng đồng nội bộ mở]
Để thúc đẩy sự hiểu biết và trao đổi ý kiến về các vấn đề LGBTQ, chúng tôi đã thành lập một cộng đồng nội bộ có tên là “Nijiirothon” mà bất kỳ ai cũng có thể tham gia
＜Các biện pháp LGBTQ được soi keo nha cai đưa ra cho đến nay＞
・Người đồng giới chuyển đến ở tại công ty
・Thành lập bộ phận tư vấn LGBTQ
Chúng tôi đã thiết lập một đầu mối liên hệ bên ngoài, nơi không chỉ những người liên quan mà cả những người nhận tư vấn cũng có thể nhận được tư vấn ẩn danh qua email Nó không chỉ có thể được sử dụng bởi nhân viên soi keo nha cai mà còn bởi chủ sở hữu và nhân viên của các cửa hàng nhượng quyền
・Hội thảo nâng cao hiểu biết về LGBTQ
Tổ chức hội thảo bằng cách mời giảng viên bên ngoài và những người liên quan
・học trực tuyến về LGBTQ
soi keo nha cai thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) với mục đích tạo ra một tổ chức nơi mọi người có thể thể hiện sức mạnh của mình bằng nhiều cách suy nghĩ khác nhau, bất kể giới tính, bản dạng hoặc biểu hiện giới tính, khuynh hướng tình dục, quốc tịch, lý lịch, vv Ngoài việc tiếp tục tích cực tuyển dụng phụ nữ và người nước ngoài khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi cũng đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi mọi người đều có thể đóng vai trò tích cực, bao gồm hỗ trợ cân bằng công việc với chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị ung thư, mở rộng tuổi nghỉ hưu, giới thiệu hệ thống nhân viên toàn thời gian cao cấp tích cực và thiết lập hệ thống làm việc từ xa cho tất cả nhân viên
Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ sự thành công của nguồn nhân lực đa dạng bằng cách tiếp tục quảng bá DEI
<Tiến bộ của soi keo nha cai trong việc thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập>
2005: Tỷ lệ nữ mục tiêu khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp được đặt ở mức 50%
2008: Tỷ lệ sinh viên nước ngoài mục tiêu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp được đặt ở mức 30%
2009: Chứng nhận “Kurumin” là công ty hỗ trợ nuôi dạy trẻ
2011: Tỷ lệ nữ nhân viên trụ sở chính 25%, tỷ lệ nữ phát triển sản phẩm 30%
2012: Giám sát viên nước ngoài đầu tiên ra đời
2014: Được bình chọn là "Thương hiệu Nadeshiko" là công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ (được bình chọn trong 5 năm liên tiếp)
Khai trương cơ sở giữ trẻ nội trú “Trường mầm non Happy soi keo nha cai”
2015: Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con tăng lên 70%
2016: Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm sóc con vượt quá 80%
2017: Mở rộng giới hạn trên về số ngày làm việc tại nhà (từ 2 ngày một tuần → 4 ngày một tuần)
2018: Áp dụng hệ thống hạn chế địa điểm làm việc (hệ thống nhân viên toàn thời gian linh hoạt)
Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con vượt quá 90% và vẫn tiếp tục làm như vậy
Chứng nhận “Platinum Kurumin” là công ty hỗ trợ nuôi dạy trẻ
Chứng nhận “Eruboshi (giai đoạn 2)” là công ty thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
2020: Giới thiệu “hệ thống làm việc từ xa” cho toàn thể nhân viên
2021: Kéo dài tuổi nghỉ hưu (65 tuổi nghỉ hưu) và áp dụng hệ thống nhân viên toàn thời gian cấp cao đang hoạt động
Một nửa số cán bộ (giám đốc và kiểm toán viên) (6 trên 12: 3 giám đốc và 3 kiểm toán viên) là phụ nữ
*Hiện tại, một nửa số cán bộ (giám đốc và kiểm toán viên) là nữ (5 trên 10: 2 giám đốc và 3 kiểm toán viên)
Lần thứ 6 được chọn là "Thương hiệu Nadeshiko" với tư cách là công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
2023: Tháng 3: Nữ giám đốc điều hành đầu tiên được bổ nhiệm
Tháng 5: Bắt đầu các biện pháp LGBTQ (thay đổi nhà ở công ty để cho phép các cặp đôi đồng giới sống như thành viên trong gia đình, thành lập bàn tư vấn LGBTQ, tổ chức hội thảo để nâng cao hiểu biết về các vấn đề LGBTQ)
Các biện pháp LGBTQ tháng 9 (mở rộng phạm vi của nhiều hệ thống nhân sự và phúc lợi phúc lợi, thành lập cộng đồng nội bộ)
