Tin tức phát hành

Để tạo ra một môi trường và hệ thống làm việc nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng vai trò tích cựcGiới thiệu các biện pháp LGBTQ như cho phép bạn tình đồng giới chuyển đến ở tại công ty, thành lập bàn tư vấn và tổ chức hội thảo

Ngày 1 tháng 5 năm 2023

nhan dinh bong da keo nha cai Co, Ltd (Trụ sở chính: Shinagawa-ku, Tokyo, Giám đốc đại diện và Chủ tịch: Sadanobu Takemasu) sẽ giới thiệu các biện pháp LGBTQ nhằm tạo ra một môi trường và hệ thống nơi làm việc trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển Ngoài việc cho phép các đối tác đồng giới của nhân viên nhan dinh bong da keo nha cai chuyển đến sống tại công ty với tư cách là thành viên gia đình, chúng tôi cũng sẽ thành lập bàn tư vấn LGBTQ và tổ chức các buổi hội thảo để nâng cao hiểu biết về các vấn đề LGBTQ

Các biện pháp LGBTQ mà chúng tôi sẽ giới thiệu lần này như sau


■Đối tác đồng giới chuyển đến sống ở công ty

Cho đến nay, về nguyên tắc, vợ/chồng, con cái và cha mẹ được phép sống trong nhà ở của công ty, nhưng phạm vi áp dụng hệ thống nhà ở của công ty đã thay đổi và nếu bạn nộp đơn vào công ty với tư cách là đối tác đồng giới và được chấp thuận, bạn có thể chuyển đến nhà ở của công ty với tư cách là thành viên gia đình


■Thành lập bộ phận tư vấn LGBTQ

Chúng tôi sẽ thiết lập một đầu mối liên hệ bên ngoài, nơi không chỉ những người liên quan mà cả những người nhận tư vấn cũng có thể nhận được tư vấn ẩn danh qua email Nó có thể được sử dụng không chỉ bởi nhân viên nhan dinh bong da keo nha cai mà còn bởi chủ sở hữu và nhân viên của các cửa hàng nhượng quyền


■Hội thảo nâng cao hiểu biết về LGBTQ

Cho đến nay, chúng tôi đã nâng cao hiểu biết về LGBTQ thông qua học tập trực tuyến, nhưng để nâng cao hơn nữa sự hiểu biết về sự đa dạng, chúng tôi sẽ tổ chức các hội thảo bằng cách mời những người hướng dẫn bên ngoài và những người tham gia


nhan dinh bong da keo nha cai thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập, nhằm tạo ra một tổ chức nơi mọi người có thể thể hiện sức mạnh của mình bằng nhiều cách suy nghĩ khác nhau, bất kể giới tính, quốc tịch, xuất thân, vv Ngoài việc tiếp tục tích cực tuyển dụng phụ nữ và người nước ngoài khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi cũng đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể đóng vai trò tích cực, bao gồm hỗ trợ cân bằng công việc với chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị ung thư, kéo dài tuổi nghỉ hưu, giới thiệu một hệ thống nhân viên toàn thời gian cấp cao năng động và thiết lập một hệ thống làm việc từ xa cho tất cả nhân viên

Chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ sự thành công của nguồn nhân lực đa dạng của mình bằng cách tiếp tục thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập

<Lịch sử thúc đẩy sự đa dạng của nhan dinh bong da keo nha cai>

2005: Tỷ lệ nữ mục tiêu khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp được đặt ở mức 50%
2008: Tỷ lệ sinh viên nước ngoài mục tiêu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp được đặt ở mức 30%
2009: Chứng nhận “Kurumin” là công ty hỗ trợ nuôi dạy trẻ
2011: Tỷ lệ nữ nhân viên trụ sở chính 25%, tỷ lệ nữ phát triển sản phẩm 30%
2012: Giám sát viên nước ngoài đầu tiên ra đời
2014: Được bình chọn là "Thương hiệu Nadeshiko" là công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ (được bình chọn trong 5 năm liên tiếp)
             事業所内保育施設 「ハッピーローソン保育園」を開園
2015: Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con tăng lên 70%
2016: Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm sóc con vượt quá 80%
2017: Mở rộng giới hạn trên về số ngày làm việc tại nhà (từ 2 ngày một tuần → 4 ngày một tuần)
2018: Áp dụng hệ thống hạn chế địa điểm làm việc (hệ thống nhân viên toàn thời gian linh hoạt)
             男性の育休取得率が90%を突破し、以降も継続
``Chứng nhận Platinum Kurumin'' là công ty hỗ trợ chăm sóc trẻ em
 Chứng nhận “Eruboshi (giai đoạn 2)” là công ty thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
2020: Giới thiệu “hệ thống làm việc từ xa” cho toàn thể nhân viên    
2021: Kéo dài tuổi nghỉ hưu (65 tuổi nghỉ hưu) và áp dụng hệ thống nhân viên toàn thời gian cấp cao đang hoạt động
Một nửa số cán bộ (giám đốc và kiểm toán viên) (6 trên 12: 3 giám đốc và 3 kiểm toán viên)
                                                                                                                Hệ thống
                *Hiện tại, một nửa số cán bộ (giám đốc và kiểm toán viên) là phụ nữ (5 trên 10: 2 giám đốc và 3 kiểm toán viên)
                Được chọn là “Thương hiệu Nadeshiko” lần thứ 6 với tư cách là công ty niêm yết xuất sắc trong việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
2023: Bổ nhiệm nữ giám đốc điều hành đầu tiên
              Giới thiệu các biện pháp LGBTQ: Thay đổi cho phép các đối tác đồng giới sống trong nhà ở của công ty với tư cách là thành viên gia đình,
              Thành lập bàn tư vấn LGBTQ, tổ chức hội thảo nâng cao hiểu biết về các vấn đề LGBTQ