Mục tiêu trở thành công ty mà phụ nữ có thể đóng vai trò tích cựctile keo nha cai được chọn là "Thương hiệu Nadeshiko" trong ba năm liên tiếp
16/03/2016
tile keo nha cai Co, Ltd (Trụ sở chính: Shinagawa-ku, Tokyo, Chủ tịch: Genichi Tamatsuka) là nhà bán lẻ đầu tiên được chọn là Thương hiệu Nadeshiko vào năm 2015 trong ba năm liên tiếp
tile keo nha cai nỗ lực hồi sinh công ty bằng cách sử dụng nguồn nhân lực đa dạng, bao gồm cả phụ nữ, nhằm phát triển nguồn nhân lực có thể "tự suy nghĩ và hành động" Chúng tôi đang tạo ra một môi trường khuyến khích sự tham gia tích cực của tất cả nhân viên, bất kể giới tính, chẳng hạn như đào tạo phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nữ trẻ, những người có khả năng phải cân bằng giữa cuộc sống và công việc, và tỷ lệ nhân viên nam nghỉ việc chăm sóc con cái ngày càng tăng
Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy sự đa dạng, hỗ trợ sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng và nỗ lực giải quyết nhiều vấn đề xã hội khác nhau
|
|
|
|
Đào tạo lao động nữ trẻ |
Nhân viên nam nuôi con |
|
“Thương hiệu Nadeshiko” |
|
tile keo nha cai là nhà bán lẻ đầu tiên giành được giải thưởng này trong ba năm liên tiếp 2014, 2015 và 2016
<tile keo nha cai thúc đẩy sự đa dạng>
|
2005 |
： |
Tỷ lệ nữ mục tiêu khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp được đặt ở mức 50% |
|
2008 |
： |
Tỷ lệ sinh viên nước ngoài mục tiêu khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp được đặt ở mức 30% |
|
2009 |
： |
Mua lại nhãn hiệu chứng nhận thế hệ tiếp theo (Kurumin) |
|
2011 |
： |
Tỷ lệ nhân viên nữ tại trụ sở chính: 25%, tỷ lệ nữ phát triển sản phẩm: 30% |
|
2012 |
： |
Giám sát viên nước ngoài đầu tiên ra đời |
|
2014 |
： |
Khai trương cơ sở giữ trẻ nội trú “Trường mầm non Happy tile keo nha cai” |
|
2015 |
： |
Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con đã tăng lên (70%) |
<Các biện pháp hỗ trợ chăm sóc trẻ em>
|
Hệ thống giảm giờ làm việc cho việc chăm sóc trẻ em |
Nhân viên có con đang học lớp 3 tiểu học trở xuống có thể làm việc với thời gian làm việc ngắn hơn tối đa 3 giờ mỗi ngày nếu muốn |
|
Giảm số ngày làm việc |
Nhân viên có con từ lớp 3 tiểu học trở xuống có thể làm việc 3 đến 4 ngày một tuần nếu muốn |
|
Hệ thống nghỉ lễ |
Nhân viên có con đang học lớp 3 tiểu học trở xuống có thể chọn nghỉ làm ngày nghỉ nếu muốn |
|
Hệ thống làm việc tại nhà |
Nhân viên có con từ lớp 3 tiểu học trở xuống có thể làm việc tại nhà tối đa hai ngày một tuần nếu muốn |
|
Hỗ trợ sử dụng người giữ trẻ |
Chúng tôi sẽ cung cấp các khoản trợ cấp bằng cách sử dụng Dự án hỗ trợ chăm sóc trẻ em do Hiệp hội người giữ trẻ điều hành, giúp sử dụng dễ dàng hơn trong thời gian bận rộn |
|
Chuyển khoản kèm theo |
Nếu vợ/chồng của bạn thay đổi nơi cư trú do chuyển nơi ở, họ sẽ được xem xét chuyển họ đến cùng khu vực |
|
Cung cấp thông tin bằng cách cho những người nghỉ việc chăm sóc trẻ em mượn thiết bị CNTT (máy tính xách tay) |
Ngay cả khi đang nghỉ chăm sóc con, bạn vẫn có thể xem thông tin công ty trên màn hình mạng nội bộ và tham gia các khóa học trực tuyến để nâng cao kỹ năng của mình |
|
Triển khai đào tạo về tính đa dạng cho người quản lý |
Chúng tôi sẽ cung cấp chương trình đào tạo về mọi khía cạnh đa dạng, bao gồm hiểu biết về việc hỗ trợ chăm sóc trẻ em và tạo ra một môi trường làm việc hiểu biết |
|
Hệ thống thời gian làm việc ngắn cho các vị trí quản lý và bán hàng |
Một hệ thống cho phép bạn tiếp tục làm quản lý hoặc nhân viên bán hàng trong khi sử dụng hệ thống giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em |
|
Triển khai đào tạo cho nhân viên nghỉ chăm con |
Đối với những nhân viên nghỉ việc chăm sóc con cái, chúng tôi tiến hành đào tạo nhóm nhằm mục đích cung cấp thông tin về công ty, phát triển nghề nghiệp sau khi trở lại làm việc và kết nối mạng Xua tan nỗi lo lắng sau khi trở lại làm việc và phát huy thành công |
|
Chế độ nghỉ chăm sóc con ngắn hạn dành cho nam giới |
Một hệ thống cho phép bạn được nghỉ phép đặc biệt lên đến 5 ngày trong 3 tháng đầu đời của con bạn |