Ngày 4 tháng 3 năm 2014

　keo nha cai 365 Co, Ltd (Trụ sở chính: Shinagawa-ku, Tokyo, Giám đốc đại diện và Giám đốc điều hành: Takeshi Niinami) được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Sở giao dịch chứng khoán Tokyo đồng giới thiệu là những công ty niêm yết trên Phần 1 của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo xuất sắc trong việc "thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ" là những cổ phiếu hấp dẫn đối với các nhà đầu tư nhấn mạnh vào việc "nâng cao giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn"“Thương hiệu Nadeshiko”Tổng cộng có 26 công ty được chọn, mỗi công ty từ một ngành, và keo nha cai 365Cửa hàng tiện lợi đầu tiênChúng tôi đã trở thành đại diện của ngành bán lẻ

 

keo nha cai 365 đang thúc đẩy quá trình hồi sinh công ty bằng cách sử dụng nguồn nhân lực đa dạng Năm 2005, chúng tôi bắt đầu tích cực tuyển dụng phụ nữ làm nhân viên thường xuyên (mục tiêu khoảng 50%), và từ năm 1992, chúng tôi đã kéo dài thời gian nghỉ chăm sóc trẻ lên tối đa ba năm để nhân viên nữ có thể yên tâm sinh con và nuôi con Hơn nữa, trong Dự án Khuyến khích Phụ nữ Thông minh được thành lập vào năm 2013, các nhân viên nữ đã nghỉ chăm sóc con cái được phân công trong thời gian giới hạn từ sáu tháng đến một năm sau khi trở lại làm việc và chịu trách nhiệm phát triển sản phẩm và tạo cửa hàng theo quan điểm riêng của những phụ nữ đang đi làm và nuôi dạy con cái Sau đó, nhân viên sẽ quay trở lại bộ phận mà họ đã làm trước khi nghỉ phép và sẽ làm việc để trở lại làm việc suôn sẻ Chúng tôi cũng sẽ nỗ lực hỗ trợ các bà mẹ đang đi làm, tăng cường khuyến khích nhân viên nam tham gia chăm sóc trẻ em và nâng cao hiệu quả hoạt động để giảm bớt thời gian làm việc ngoài giờ

 

Để thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, keo nha cai 365 đã đặt ra mục tiêu định tính là ``trở thành một công ty mà phụ nữ có thể tiếp tục đóng vai trò tích cực trong khi nuôi dạy con cái'' và mục tiêu số học là ``tăng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 30% vào năm tài chính 2020'' Tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý đã tăng từ 2,78% trong năm tài chính 2010 lên 4,90% trong năm tài chính 2012 keo nha cai 365 sẽ tiếp tục thúc đẩy sự đa dạng để tạo ra một tổ chức nơi nguồn nhân lực với tính cách và giá trị đa dạng có thể thể hiện sức mạnh cá nhân của họ

 

(*) “Thương hiệu Nadeshiko” là gì?

Các công ty đang tích cực thúc đẩy việc sử dụng nguồn nhân lực nữ, bao gồm cả việc tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể tiếp tục làm việc, sẽ được chọn trong số các công ty niêm yết trên Phần thứ nhất của Sở giao dịch chứng khoán Tokyo trong mỗi ngành Việc chấm điểm được thực hiện từ hai khía cạnh: hỗ trợ sự nghiệp của phụ nữ và hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống gia đình, đồng thời các công ty có tình hình tài chính tốt được lựa chọn trong số các công ty hàng đầu ở mỗi ngành

 

 

<keo nha cai 365 sử dụng phụ nữ>

2005	：	Tỷ lệ nữ mục tiêu khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp được đặt ở mức 50%
2009	：	Mua lại nhãn hiệu chứng nhận thế hệ tiếp theo (Kurumin)
2011	：	Tỷ lệ nhân viên nữ tại trụ sở chính 25% Tỷ lệ nữ phát triển sản phẩm: 30%
2012	：	Mục tiêu định tính: “Trở thành một công ty mà phụ nữ có thể tiếp tục đóng vai trò tích cực trong việc nuôi dạy con cái” Mục tiêu định lượng đã xác định: “Nâng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 30% vào năm tài chính 2020”
2013	：	Ra mắt Dự án Khuyến khích Phụ nữ Thông minh

 

<Các biện pháp hỗ trợ chăm sóc trẻ em>

Hệ thống giảm giờ làm việc dành cho chăm sóc trẻ em	Nếu nhân viên có con học lớp 3 tiểu học trở xuống muốn làm như vậy, Bạn có thể làm việc rút ngắn thời gian tối đa 3 giờ mỗi ngày
Giảm số ngày làm việc	Nhân viên có con từ lớp 3 tiểu học trở xuống có thể làm việc 3 đến 4 ngày một tuần nếu muốn *Cũng có thể được sử dụng cùng với hệ thống rút ngắn thời gian chăm sóc trẻ em
Hệ thống nghỉ lễ	Nhân viên có con đang học lớp 3 tiểu học trở xuống có thể chọn nghỉ làm ngày nghỉ nếu muốn
Hệ thống làm việc tại nhà	Nhân viên có con từ lớp 3 tiểu học trở xuống có thể làm việc tại nhà tối đa hai ngày một tuần nếu muốn *Giới hạn đối với nhân viên có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên
Hỗ trợ sử dụng người giữ trẻ	Chúng tôi sẽ cung cấp trợ cấp bằng cách sử dụng "Dự án hỗ trợ chăm sóc trẻ em trông trẻ" do Hiệp hội người giữ trẻ điều hành, giúp sử dụng dễ dàng hơn trong thời gian bận rộn
Chuyển khoản kèm theo	Nếu vợ/chồng của bạn thay đổi nơi cư trú do chuyển công tác, thì việc chuyển đến cùng khu vực với vợ/chồng của bạn sẽ được xem xét
Cung cấp thông tin bằng cách cho những người nghỉ việc chăm sóc trẻ em mượn thiết bị CNTT (máy tính xách tay)	Ngay cả khi đang nghỉ chăm sóc con, bạn vẫn có thể xem thông tin công ty trên màn hình mạng nội bộ và tham gia các khóa học trực tuyến để nâng cao kỹ năng của mình
Triển khai đào tạo về tính đa dạng cho người quản lý	Chúng tôi sẽ cung cấp chương trình đào tạo về mọi khía cạnh đa dạng, bao gồm hiểu biết về việc hỗ trợ chăm sóc trẻ em và tạo ra một môi trường làm việc hiểu biết
Hệ thống thời gian làm việc ngắn cho các vị trí quản lý và bán hàng	Một hệ thống cho phép bạn tiếp tục làm quản lý hoặc nhân viên bán hàng trong khi sử dụng hệ thống giảm giờ làm việc để chăm sóc trẻ em
Triển khai đào tạo cho nhân viên nghỉ chăm con	Đối với những nhân viên nghỉ việc chăm sóc trẻ, chúng tôi tiến hành đào tạo nhóm nhằm mục đích cung cấp thông tin về công ty, phát triển nghề nghiệp sau khi trở lại làm việc và kết nối mạng Xua tan nỗi lo lắng sau khi trở lại làm việc và phát huy thành công
Lắp đặt trung tâm giữ trẻ tại nhà (Chỉ ngày lễ)	Kể từ năm tài chính 2006, chúng tôi đã mở một trung tâm giữ trẻ tạm thời cho con cái của nhân viên trong thời gian giới hạn như ngày nghỉ lễ

 

 

<Dữ liệu nhân sự keo nha cai 365>

	2004Tài chính	2012Năm tài chính
Số lượng nhân viên (tổng hợp) (người)	－	6,404
Số lượng nhân viên (không hợp nhất) (người)	3,134	3,460
(Nam/Nữ) (người)	2867/267	2,999/461
Tỷ lệ nhân viên nữ (%)	8.5	13.3
Tỷ lệ quản lý nữ (%)	0.7	4.9
Số người sử dụng chế độ nghỉ thai sản (người)	3	14
Số người sử dụng chế độ nghỉ chăm con (người)	12	34
(Nam/Nữ) (người)	1/11	0/34
Số người sử dụng hệ thống rút ngắn giờ làm việc chăm sóc trẻ em (người)	－	39