Bắt đầu từ năm nay, chúng tôi đã giới thiệu hệ thống cố vấn (phụ huynh và trẻ em) tại các cửa hàng của mình Chúng tôi đã tạo ra một hệ thống để cung cấp hướng dẫn và đào tạo trong quá trình tương tác tại các cửa hàng Vì gánh nặng tập trung vào chính những người cố vấn (phụ huynh) nên chính sách hoạt động cơ bản của chúng tôi là những người cố vấn (phụ huynh) chỉ là người đại diện cho sự hướng dẫn và toàn bộ công ty, bao gồm cả các thành viên khác, phát triển con người Vì nhân viên của công ty chúng tôi đang già đi, với độ tuổi trung bình là 34 tuổi, tôi tin rằng một hệ thống như thế này chắc chắn sẽ cần thiết trong tương lai Cuối cùng, tôi mong muốn tạo ra một công ty lý tưởng, nơi nhân viên có thể cảm thấy tự hào và thỏa mãn khi làm việc cho công ty

Ước mơ của chúng tôi là trở thành công ty 100 năm tuổi Người ta nói tuổi thọ của một công ty là 30 năm nên việc một công ty tồn tại được 100 năm không phải là điều bất thường Người ta cũng nói rằng việc duy trì một công ty còn khó hơn là thành lập nó Tất nhiên, 100 năm là điều không thể xảy ra với thế hệ của tôi, nhưng tôi muốn đặt nền móng cho một công ty 100 năm trong 10 năm tới