Tin tức bền vững

Suy nghĩ về việc “Hãy cùng phát triển!” ngày 19/11 (Ngày chăm sóc trẻ tốt) - Sáng kiến hỗ trợ chăm sóc trẻ

xem keo nha cai (sau đây gọi là ``Lawson'') hỗ trợ những nhân viên nghỉ phép chăm con (sau đây gọi là ``chăm sóc trẻ em''*), nơi làm việc của họ và những nhân viên cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việc Chúng tôi đã sử dụng cái tên ``Ikuro!'' như một thuật ngữ chung để hỗ trợ những nhân viên đang nuôi dạy con cái trong khi làm việc và tạo ra một nơi làm việc hiểu biết và chúng tôi đang tiến hành sáng kiến ​​này
Vào tháng 11 năm 2025, bong da truc tuyen keo nha cai được chọn làm công ty đối tác cho "Dự án Đối tác Hỗ trợ Giáo dục" do Chính quyền Thủ đô Tokyo thúc đẩy Chúng tôi đồng cảm với triết lý của Chính quyền Thủ đô Tokyo, coi việc chăm sóc trẻ em không phải là "thời gian nghỉ ngơi" mà là "một nhiệm vụ quan trọng nuôi dưỡng tương lai" và chúng tôi sẽ phổ biến rộng rãi quan điểm của mình về việc thúc đẩy dịch vụ chăm sóc trẻ em với tư cách là một công ty

*``Chăm sóc trẻ em'' là gì? Biệt danh cho thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em mà chính quyền thủ đô Tokyo thành lập vào năm 2022 thông qua tuyển dụng công cộng Mục đích là để thay đổi suy nghĩ của xã hội, nơi thời gian nghỉ chăm sóc trẻ không còn được coi là khoảng thời gian nghỉ làm mà thay vào đó là khoảng thời gian nuôi dạy trẻ em, vốn là báu vật của xã hội

Nhân dịp "Ngày chăm sóc trẻ tốt" 19 tháng 11, chúng tôi sẽ giới thiệu các sáng kiến của bong da truc tuyen keo nha cai liên quan đến chăm sóc trẻ em và nỗ lực hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc trẻ em và công việc trong chuỗi ba phần vào ngày 19 (Ngày chăm sóc trẻ em) hàng tháng trong các tháng 11, tháng 12 và tháng 1 năm 2026 trên trang web chính thức "Bền vững"
bong da truc tuyen keo nha cai tích cực thúc đẩy việc tiếp thu các kỹ năng chăm sóc trẻ em cho nam giới và hướng tới tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều có thể tham gia chăm sóc trẻ em, bất kể giới tính Chúng tôi cũng đang thúc đẩy các sáng kiến ​​nhằm cho phép mỗi nhân viên làm việc theo cách riêng của họ đồng thời trân trọng khoảng thời gian không thể thay thế mà họ dành để nuôi dạy con cái
Trong phần đầu tiên này, chúng tôi sẽ giới thiệu ``sáng kiến hỗ trợ chăm sóc trẻ em'' của bong da truc tuyen keo nha cai

[Nỗ lực hỗ trợ chăm sóc trẻ em]
■Về việc thúc đẩy đào tạo cho nhân viên nam
bong da truc tuyen keo nha cai đã giới thiệu hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ ngắn hạn kể từ năm tài chính 2014 với mục đích khuyến khích nam giới nghỉ phép chăm sóc trẻ Chúng tôi cũng cố gắng tạo ra một nơi làm việc dễ dàng đạt được chứng nhận chăm sóc trẻ em, chẳng hạn như bằng cách trưng bày các áp phích ở nơi làm việc và gửi kẹo có tên trẻ em đến các bộ phận mà nhân viên đã đạt được chứng nhận chăm sóc trẻ em trực thuộc

Trong năm tài chính 2016, tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con vượt quá 80% và kể từ năm tài chính 2018, tỷ lệ này tiếp tục vượt quá 90%
Với việc áp dụng chế độ nghỉ chăm sóc trẻ khi sinh (nghỉ làm cha sau sinh) từ ngày 1 tháng 10 năm 2022, chúng tôi đã tiến hành đào tạo trực tuyến cho tất cả nhân viên và người quản lý để họ làm quen với hệ thống và khuyến khích họ thực hiện
Trong những năm gần đây, ngày càng có nhiều nam giới nghỉ phép chăm sóc trẻ dài hạn và chúng tôi tin rằng không chỉ cần nâng cao trình độ mà còn phải truyền bá sự hiểu biết cho những người xung quanh Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường mà cả nhóm có thể làm việc cùng nhau để hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc con cái và công việc, chẳng hạn như giới thiệu quan điểm của những người cha của nhân viên đang nuôi con trong một năm và những ông chủ của họ, những người hỗ trợ họ, trong bản tin công ty

■Hỗ trợ quay lại làm việc suôn sẻ sau thời gian chăm sóc trẻ
Bắt đầu từ năm tài chính 2025, chúng tôi đã giới thiệu "Đào tạo dành cho nhân viên trở lại sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ - Đào tạo chào mừng trở lại" dành cho những nhân viên đã trở lại làm việc sau thời gian chăm sóc trẻ dài hạn và người giám sát của họ Chúng tôi đã và đang tiến hành đào tạo cho những nhân viên hiện đang trong quá trình đào tạo, đồng thời chúng tôi cũng tạo cơ hội cho nhân viên tìm hiểu tình hình với cấp trên sau khi họ trở lại làm việc, nhằm hỗ trợ họ trở lại làm việc suôn sẻ và thành công

<bong da truc tuyen keo nha cai hỗ trợ đào tạo để trở lại làm việc>
Chúng tôi làm việc để đảm bảo rằng bạn có thể yên tâm hướng tới sự nghiệp của mình ở từng giai đoạn đào tạo, khi bạn quay lại làm việc và sau khi quay lại làm việc
・Thực hiện đào tạo cho nhân viên nghỉ việc chăm con
Cung cấp thông tin công ty cho nhân viên trong quá trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp sau khi trở lại làm việc và xây dựng mạng lưới
Chúng tôi đang tiến hành đào tạo trực tuyến cho mục đích này ``Nơi bạn có thể vừa làm việc vừa cân bằng việc chăm sóc con cái''
Thảo luận bàn tròn với đồng nghiệp, những điểm chính trong hoạt động giữ trẻ, tìm hiểu hệ thống hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống, xác nhận kế hoạch kinh doanh năm tới, vv
Bằng cách chia cuộc họp thành nhiều phiên dựa trên chủ đề, chúng tôi cung cấp đầu mối liên hệ với công ty nhiều lần trong năm
・Thực hiện phỏng vấn khi được phục hồi
Trước khi quay lại làm việc, chúng tôi khuyên bạn nên gặp cấp trên của mình ở bộ phận mà bạn sẽ được phân công để chia sẻ về phong cách và tình hình làm việc của mình và trong hầu hết các trường hợp
Ai đang làm việc đó?
・Triển khai đào tạo cho nhân viên trở về sau thời gian nghỉ chăm sóc trẻ (chào mừng đào tạo trở lại)
Kể từ tháng 6 năm 2025, chúng tôi đã tổ chức các bài giảng về hệ thống và phong cách làm việc cũng như các nghiên cứu điển hình cho nhân viên cũ và cấp trên của họ nhằm mục đích thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau
Chúng tôi cũng thường xuyên đăng thông tin chi tiết về hệ thống và nhận xét từ những người đã thực sự sử dụng hệ thống trên mạng nội bộ của chúng tôi
Chúng tôi cũng giới thiệu những nhân viên có thể làm hình mẫu nghề nghiệp

＜Những nỗ lực khác nhằm hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc con cái và công việc＞
・Bạn có thể nhận dịch vụ chăm sóc trẻ em cho đến khi con bạn được 3 tuổi
・Hệ thống giảm giờ làm việc
・Hệ thống nghỉ lễ
・Hệ thống giảm ngày làm việc
・Hệ thống đưa đón đi kèm
・Hệ thống nhân viên toàn thời gian linh hoạt (địa điểm làm việc và giờ làm việc hạn chế)
・Lắp đặt và vận hành cơ sở chăm sóc trẻ tại nhà
・Hệ thống làm việc từ xa
・Với việc áp dụng hệ thống giờ làm việc so le, bạn có thể chọn thời gian bắt đầu (từ tháng 4 năm 2025)
・Hoàn thành khảo sát hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống cho nhân viên đang nuôi con
・Truyền tải thông tin thường xuyên trên mạng nội bộ của công ty (chi tiết về hệ thống hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc và những người thực sự sử dụng nó)
giọng giới thiệu hình mẫu nghề nghiệp)

bong da truc tuyen keo nha cai sẽ tiếp tục hỗ trợ những nhân viên đang nuôi con và những người đang nuôi con khi làm việc với khẩu hiệu "Nuôi dưỡng!" và sẽ tiếp tục tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người có thể tham gia chăm sóc trẻ em trong khi làm việc theo cách riêng của họ

★Nhấp vào đây để biết thông tin về hệ thống hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc của bong da truc tuyen keo nha cai
https://wwwlawsoncojp/company/activity/social/employee/

★Nhấp vào đây để biết thông tin về các dự án “nuôi dưỡng” và “nuôi dưỡng đối tác hỗ trợ” ở Tokyo


#Childcare #Thúc đẩy nam giới nghỉ chăm sóc con #DE&I #Sự hài lòng trong công việc


<Các vấn đề ưu tiên liên quan: Cung cấp môi trường làm việc thoải mái và bổ ích>
https://wwwlawsoncojp/company/activity/sdgs/#attempt_c