Tin tức bền vững

Những nỗ lực hỗ trợ việc chăm sóc con cái cho nam giới đã được ghi nhận
Nhận “Giải khuyến khích đặc biệt” tại “Giải thưởng Công ty Ikumen 2015”

Ngày 19 tháng 10 năm 2015, xem keo nha cai là cửa hàng tiện lợi đầu tiên nhận được ``Giải Khuyến khích Đặc biệt'' tại ``Giải thưởng Công ty Ikumen 2015'' do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi bình chọn

``Giải thưởng Công ty Ikumen'' là một phần của ``Dự án Ikumen'' nhằm hỗ trợ những người đàn ông tích cực trong việc nuôi dạy con cái và là một hệ thống trao giải cho những công ty cải thiện hoạt động của họ đồng thời tích cực thúc đẩy sự tham gia của lao động nam trong việc chăm sóc trẻ em

bong da truc tuyen keo nha cai nhận được giải thưởng để ghi nhận những nỗ lực hỗ trợ việc chăm sóc trẻ em cho nam giới cả về hệ thống và văn hóa công ty, bao gồm cả việc cải thiện các hệ thống như trả lương cho thời gian nghỉ chăm sóc trẻ cũng như triển khai chiến dịch Ikumen và tạo ra bầu không khí ủng hộ ikumen trong toàn công ty
Nhờ những nỗ lực của chúng tôi, chúng tôi đang nhận được những kết quả như sự gia tăng đáng kể số lượng nam giới nghỉ chăm sóc con từ 0 năm 2013 lên 23 năm 2014 và 43 trong nửa đầu năm 2015

Tại bong da truc tuyen keo nha cai, trong nỗ lực thúc đẩy sự đa dạng, chúng tôi khuyến khích nhân viên nam nghỉ phép chăm sóc con cái Chúng tôi sẽ tiếp tục nâng cao hiểu biết sâu sắc hơn về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và thúc đẩy văn hóa công ty thúc đẩy sự đa dạng bằng cách tạo ra các hệ thống và bầu không khí cho phép nam giới tích cực nuôi dạy con cái

＜Tóm tắt giải thưởng＞
■Tên giải thưởng: “Giải thưởng Công ty Ikumen 2015” “Giải Khuyến khích Đặc biệt”
■Nhà tài trợ: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
■Chi tiết giải thưởng:
・Nâng cao các hệ thống như nghỉ phép chăm sóc trẻ có lương
・Tạo dựng văn hóa doanh nghiệp hỗ trợ ikumen trong toàn công ty, chẳng hạn như triển khai chiến dịch ikumen
vv
■Nỗ lực hỗ trợ việc chăm sóc con cái cho nam giới
① Treo áp phích “Chiến dịch Ikumen” tại tất cả các văn phòng để phổ biến hệ thống
②Tạo “Phòng hoạt động Iku☆Men” làm hoạt động câu lạc bộ nội bộ được công nhận chính thức và đăng các hoạt động đó lên mạng nội bộ của công ty
Đăng trên internet
③Liên hệ với sếp (quản lý) của nam nhân viên đã sinh con để xin nghỉ việc chăm con
Yêu cầu
④Mới được thành lập vào năm 2014, một “hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ ngắn hạn” cung cấp 5 ngày nghỉ chăm sóc trẻ có lương

Nhấp vào đây để biết thông tin liên quan