Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập
keo nha cai 88 com đặt mục tiêu trở thành một công ty khuyến khích sự đa dạng của nhân viên, đối xử công bằng với từng cá nhân, chấp nhận sự khác biệt và cho phép mọi người nói lên ý tưởng của mình cũng như chấp nhận thử thách
Tạo môi trường làm việc thoải mái
Tôi xin giới thiệu một số hệ thống chúng tôi đã chuẩn bị để giúp các bạn làm việc nhiệt tình
Phong cách làm việc
Theo lịchĐó không phải là cách bạn làm việc!
Ngày nghỉ hàng năm
10 và 20 năm phục vụBạn có thể tận hưởng một kỳ nghỉ sảng khoái
Số giờ làm thêm trung bình hàng tháng (2024)
Bật và tắt đúng cáchTôi có thể làm việc
■Hệ thống nhà ở công ty cho thuê
Chúng tôi có hệ thống nhà ở công ty mang lại sự an tâm ngay cả khi bạn chuyển công tác khắp đất nướcChúng tôi sẽ chi trả mọi chi phí ban đầu và chi phí di chuyển
*Nếu nơi làm việc cách nơi ở hiện tại của bạn hơn 90 phút đi bằng phương tiện công cộng
■Hỗ trợ nhân viên mua hàng
Bạn có thể kiếm được tới 15 lần điểm khi mua sắm tại các cửa hàng keo nha cai 88 com bằng ID đã đăng ký của mình
■Trạm phúc lợi
Hơn 1,4 triệu dịch vụ có sẵn và nhân viên có thể sử dụng bất cứ lúc nào
Tạo môi trường giúp bạn dễ dàng đón nhận thử thách
Hỗ trợ các thử thách tự chủ và tự nguyện của nhân viên
Nhằm nuôi dưỡng văn hóa khen ngợi nhân viên và nỗ lực đạt kết quả cao
Chúng tôi có hệ thống nhận dạng nhân viên
■Giải thưởng của Tổng thống
Tất cả nhân viên có thể nộp đơn xin thử thách, đạt kết quả vượt trội và cải cách kinh doanh bất kỳ lúc nào do chính người tự giới thiệu hoặc người khác giới thiệu Đây là một hệ thống trong đó tổng thống lựa chọn và trao giải cho người chiến thắng sau một quá trình sàng lọc
■100 triệu char
Đây là hệ thống mà chúng tôi lấy ý tưởng từ tất cả nhân viên mà họ muốn thử và tổng ngân sách lên tới 100 triệu yên! Các ý tưởng được lựa chọn sau sàng lọc sẽ được bộ phận liên quan đưa vào thực hiện
Cân bằng việc chăm sóc con cái và công việc
Cả phụ nữ và nam giới đều nghỉ chăm con và quay trở lại làm việc với tỷ lệ cao
Có văn hóa tự nhiên
Tỷ lệ nghỉ phép chăm sóc trẻ em
Kết quả năm 2024
Tỷ lệ quay trở lại làm việc sau khi nghỉ chăm sóc trẻ
Tổng tích lũy từ năm tài chính 2020 đến năm tài chính 2024
Là công ty hỗ trợ nuôi dạy trẻ xuất sắcĐạt được nhãn hiệu chứng nhận đặc biệt (Platinum Kurumin)
Hệ thống hỗ trợ đa dạng
Điều chỉnh
Khi mang thai
■Nghỉ ốm/nghỉ bệnh
Nếu bạn không thể làm việc do ốm nghén, bạn có thể được nghỉ viện tối đa 14 ngày
■Các biện pháp giãn cách đi lại/gia hạn thời gian nghỉ ngơi
Bạn có thể thực hiện các biện pháp như giãn giờ làm việc và rút ngắn thời gian làm việc, kéo dài thời gian nghỉ giải lao và thay đổi múi giờ
Trước khi sinh và sau khi sinh
Trẻ em nghỉ chăm sóc trẻ3 tuổi
■Nghỉ thai sản và sau sinh
Bạn có thể nghỉ phép 8 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh
■Vợ/chồng nghỉ sinh con
Khi vợ/chồng sinh con, bạn được nghỉ một ngày
■Nghỉ chăm sóc trẻ khi sinh (nghỉ làm cha sau sinh) & hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ ngắn hạn
Ngoài thời gian nghỉ chăm sóc trẻ khi sinh (có thể mất tối đa 28 ngày đến 56 ngày sau khi sinh), hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ ngắn hạn độc đáo của keo nha cai 88 com có thể được sử dụng kết hợp với thời gian nghỉ tối đa 5 ngày (tối đa 6 tháng kể từ 57 ngày sau khi sinh)
Sau khi khôi phục
Hệ thống hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc dành cho trẻ em10 tuổi (lớp 3 tiểu học)
■Hệ thống thời gian làm việc ngắn
Có thể đạt được trong khoảng thời gian 15 phút từ 1 đến 3 giờ
■Hệ thống nghỉ lễ
Đây là hệ thống mà tất cả các ngày nghỉ đều là ngày nghỉ
■Hệ thống giảm ngày làm việc
Đây là tuần làm việc cố định 3 hoặc 4 ngày
Thành công của phụ nữ
Đạt được "Eruboshi (giai đoạn 2)" với tư cách là công ty có sự tham gia tích cực của phụ nữ ngày càng tăng
■Triển khai đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho nhân viên nữ
Để phát triển các ứng viên nữ điều hành cho bộ phận bán hàng, chúng tôi thường xuyên tạo cơ hội cho các nữ giám đốc điều hành và chủ tịch đối thoại trực tiếp với nhân viên nữ
■Triển khai đào tạo cho nhân viên nghỉ chăm con
Để xóa tan mọi lo ngại về việc trở lại làm việc của những nhân viên đang nghỉ chăm sóc con cái, chúng tôi tổ chức các buổi đào tạo nhóm để cung cấp những thông tin mới nhất về công ty và giúp họ phát triển sự nghiệp sau khi trở lại làm việc
■Triển khai đào tạo phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nữ
Nhân viên nữ có khả năng phải đối mặt với việc cân bằng giữa cuộc sống và công việc trong tương lai sẽ cùng nhau tiến hành đào tạo nhằm giúp họ hình dung ra tầm nhìn nghề nghiệp của mình thông qua các cuộc thảo luận nhóm với những nhân viên cấp cao có kinh nghiệm thực tế
Tuyển dụng nguồn nhân lực đa dạng
Giới thiệu về tuyển dụng nhân viên nước ngoài tích cực
Chúng tôi bắt đầu tích cực tuyển dụng nhân viên nước ngoài vào năm 2008 và tiếp tục làm như vậy với mục tiêu đưa công dân nước ngoài chiếm 10-20% số sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng Chúng tôi đã có hơn 140 nhân viên và họ đang hoạt động ở nhiều vị trí và ngành nghề khác nhau, bao gồm cả vị trí quản lý
Giới thiệu về LGBTQ
Từ tháng 5 năm 2023, keo nha cai 88 com sẽ thay đổi hệ thống nhà ở để cho phép các đối tác đồng giới của nhân viên keo nha cai 88 com chuyển đến nhà ở của công ty với tư cách là thành viên gia đình, thành lập bàn tư vấn LGBTQ và bắt đầu tổ chức các buổi hội thảo để nâng cao hiểu biết về các vấn đề LGBTQ Bắt đầu từ tháng 9, chúng tôi sẽ mở rộng phạm vi hệ thống nhân sự và phúc lợi phúc lợi bao gồm cả vợ/chồng đồng giới và chúng tôi cũng đã mở một cộng đồng nội bộ để nâng cao hiểu biết về các vấn đề LGBTQ Kết quả là chúng tôi đã được xếp hạng "Vàng" trong "Chỉ số PRIDE 2024" năm thứ hai liên tiếp